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사회책임경영
3년
무재해 (2021~23)
0
중대재해
0.46%
평균 재해율
ISO 45001
안전보건 인증
“ 안전하고 건강한 일터, 사람을 먼저 생각하는 책임경영 ”
다산디엠씨는 임직원·협력사·지역사회 모든 이해관계자의 안전과 인권을 최우선 가치로 삼아, 사람 중심의 책임경영을 실천합니다. (안전보건 경영 정책 ESHP-OHS-POL-01)
01

안전보건경영 방침 (5대 원칙)

  • 현장과 사람 중심의 안전경영을 최우선 가치로 정한다
  • 모두의 자발적 참여로 안전문화를 내재화한다
  • 다양한 관점·창의적 접근으로 진보된 안전체계를 발전시킨다
  • 법적·사회적 요구수준 이상의 안전 실천으로 사회적 기대를 만족한다
  • 협력사·도급사 근로자에게도 동일한 안전보건 기준을 적용해 동반성장을 이끈다
02

안전보건 추진체계·핵심 활동

  • ISO 45001 기반 PDCA · CSEO 보고체계 · 산업안전보건위원회(노사 동수) · 안전 KPI 28종(K-01~K-28)
  • 7대 고위험작업 안전작업허가제(Permit-to-Work) 의무 적용
  • 위험 통제계층 5단계 : 제거 → 대체 → 공학적 → 행정적 → PPE
  • 정기·수시 위험성평가 정례화, 아차사고 발굴
  • 작업환경측정 · 일반/특수 건강진단 · 근골격계 예방 · 비상대응 훈련 · LOTO · 보호구 점검
03

안전보건 성과 (직접고용 기준)

항목2022202320242025
LTIFR (휴업재해율, 20만 시간)000.8650.463
중대재해 (사망 등)0000
재해율(%) ― 당사 / 동종평균0 / 0.600 / 0.590.93 / 0.630.45 / 0.48
※ 중대재해 0건을 지속 유지하고 있으며, 3년 평균 재해율 0.46%로 동종업계 평균(0.61%)을 하회합니다. 임직원 안전을 최우선으로 무재해 사업장을 추진합니다.
04

인권경영 ― 인권헌장 11대 선언

  • 결사·단체교섭의 자유 보장, 국제 인권규범 지지
  • 아동노동·강제노동 불허
  • 학력·종교·인종·성별·지역·장애·정치적 견해 등 차별 금지, 다양성 존중
  • 직원 건강권·산업안전 보장, 인권침해 예방 및 신속한 구제조치 제공
  • 임직원 사생활 존중, 국내외 지역주민 인권 존중
05

동반성장 (공급망 책임)

  • 협력사 행동규범 운영 ― 협력사에 안전·환경·인권 기준 공유·권장
  • 협력사에 동일한 안전보건 기준 적용, 안전 예방점검·안전신기술 도입 공동 추진
  • 협력사 ISO 14001 인증 확대 지원(3년 100% 목표)
06

정보보호

  • 고객의 알 권리 보장 및 업무상 수집 정보의 적극 보호(인권헌장)
  • DMC 정보보안규정 운영을 통한 고객·임직원 정보자산 보호
07

사회 인증·평가

  • ISO 45001 안전보건경영시스템 인증
  • EcoVadis 노동 및 인권 57점(2026.02, Committed)
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